**颠覆历史的永春堂福利制度

七大奖励：（静态躺赚加动态大赚）

一、报单收益

投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值

投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值

投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

请点击输入图片描述（*多18字）

二、直推奖（波比 10%）

报单金额的 10%，小推大无烧伤

三、加权分工（波比 10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1 代贡献值的****

2）2-11 代贡献值的 10%

1300 拿 5 代贡献值

3900 拿 8 代贡献值

13000 拿 11 代贡献值

四、见点奖（波比 10%）

20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%

1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第

三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的

第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这

20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

五、级别分红（波比 15%）

V1 小区贡献值 30

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值 90

个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值 300

个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值 900

个人加权贡献值 60%

六、领导奖（波比 15%）

紧缩 10 代级别分红收入的 10%

级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，封顶。

七、赠送上市公司股票（波比 3%）

公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。

永春堂福利制度总结：

永春堂福利制度 奖励丰厚，身份分明，个人参与拿奖励，团对扩大拿贡献收益。

以上就是永春堂福利制度的核心内容，如果想要完整的方案可以私聊小编。