永春堂的模式制度解析

永春堂福利制度

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益 投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值 投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值 投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值 （出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比 10%） 报单金额的 10%，小推大无烧伤 例： 1300 推 1300 得 130 直推奖 1300 推 3900 得 390 直推奖 1300 推 13000 得 1300 直推奖

三、加权分工（波比 10%） 贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和 例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥 有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。 例 2： 加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元 加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元 加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元

四、领导奖（波比 10%）

根据自己的等级，领导奖可拿 1-6 代 例： 直推1人并成为 VIP 会员，领导奖可拿 1 代，该会员每天可拿 5 元 直推3人并成为总监，领导奖可拿 3 代，1 代每天可拿 5 元，2 代每天可拿 3 元，3 代每天可拿 2 元

五、月度分红 公司按照每个月的利润，将一定比例的收益分配给所有符合条件的会员 例： 公司本月净利润 200 万，按照 1% 分配给符合条件的会员，若共有 100 人符合条件，每人可得 2000 元

六、全球分红 全球业绩每 10 亿增加 1%，分给所有总监及以上级别的会员 例： 公司全球业绩 10 亿，分配比例 1%，共有 100 个总监及以上级别的会员，每 人可得到 10000 元

七、全球分红（总监） 公司全球业绩每达到 100 亿，分配比例 2%，分给所有总监及以上级别的会员 例： 公司全球业绩 100 亿，分配比例 2%，共有 100 个总监及以上级别的会员，每 人可得到 20000 元