链动2+1模式的价值内容

链动2+1模式的优势就在于，能够依照原有的微商商业模型推导出全新的商业理论及实践思路，通过重新设计商业模式和制定商业规则，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是可让供应商，消费者，平台三方都可以获得相对的收益需求，完成一个完美活跃的生态环境。

2+1模式具体是怎样的规则，首先用户可以在代理区选择任意产品消费成为代理。就可以推荐朋友下单赚取佣金，当我们推荐购了2个人之后，除了可以赚取两笔佣金，还可以升级成为合伙人，成为合伙人的好处，一个人是你推荐佣金变多了，再一个就是你可以开辟自己的市场了，如何开辟自己的市场呢，这就是这个模式关键的地方，在你升级合伙人时，你就从之前上级的市场里跳出来。但是你推荐的前2个人没有跟你一起，而是留给了你的上级，也就是说，每个人在成为合伙人开辟市场的时候，需要为自己的上级留下2个人，同样的，你市场内的每个人在升级的时候，也会给你留下2个人，你的团队就会实现自动扩张

链动2+1模式核心点：成为老板身份的同时，前面推荐的两个代理也需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队去做裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，但是他们前面推荐的两个代理要留下来帮你做市场

举例：A代理推荐了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推奖励，即A代理升级成为老板。当B也想成为老板时，则B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理获得200元+200元的间推奖励。当此时B就成为老板就可以独立开发新市场了，而B1代理跟B2代理还是留在A老板这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3跟B4，而A一直可以获得团队间推广收益200元+200元。一直都有团队新增代理的业绩，一直有人帮你做市场

感恩机制:这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环

模式涉不涉传，要看以下几点。第一，是尽量不要有泡沫或者虚假交易（比如5单寄售4单），产品质量过关，降低投诉概率，第二，不要做虚假虚高虚拟的产品，比如成本10元，卖几百块这种。第三，是团队奖励，不要做多级分销或者改用分红不要订单多级分销，第四，不能承诺收益涉及非法集资和合法交税，避免税务问题

企业运营是需要一个完整的闭环， 从会员的拉新-> 留存->促活- >转化->裂变->拉新,如此的闭环,每一个环节都需要有用户行为路径预估,当平台达到了会员量时，一定要解决会员的留存和粘性问题，那可以接入第三方CPS服务平台，天猫、京东、淘宝、拼多多、滴滴、美团、话费、加油充值等市场上满足日常生活需求消费的各大主流平台资源。会员该消费的消费，就只需要经平台这边跳转过去消费还能获得一定的优惠返利，比如会员通过平台充值话费，电费等，不但可以打95折，同时服务商还会返佣金给平台，平台在把佣金依次分配给会员。