微三云链动2＋1模式拓展新客户

导语：商业模式，是管理学的重要研究对象之一， MBA、EMBA等主流商业管理课程均对“商业模式”给予高度的关注。在分析商业模式过程中，主要关注一类企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴(即营销的任务环境的各主体)的关系，尤其是彼此间的物流、信息流和资金流。

链动2+1系统|链动2+1超级裂变模式，凭什么号称中小企业生存之道？在如今这个竞争激烈的市场环境下，企业的获客成本是越来越高。中小型企业要想生存下去，获得持续性收益，就必须要转变传统的营销手段，运用合适的商业模式。今天就来分享一下，号称中小企业生存之道的链动2+1超级裂变模式的四大优点：

1，玩法简单：

不像传统电商模式多级分销，每个身份层级又划分很多的级别。链动2+1模式身份简单，也不存在多层级关系，属于合法的二级分销，团队中的每个人都可以合理合法化的获取分佣收益。

2、平台走人机制：

任何一个人在平台消费礼包，即可成为代理，代理再平台推广两人消费礼包，即可升级为老板。成为老板之后，关系便自动脱离现在的关系，去建立发展自已的团队和市场。

3、留人机制：

每一个代理商成为老板，去发展自已的市场后，前期推广的两人都会贡献给上级老板，这样能让团队架构更加稳定，并迅速裂变扩大。

4、上帮下扶：

代理商没有成为老板时，上级帮扶自己成为老板，便可获得平台发放的帮扶基金。而成为老板后，就要为上级留人，这种帮扶机制，能让团队中每个人都获得一定收益，从而让企业持续性发展。

链动2+1模式主要是打造裂变团队的同时又能快速地将平台销售额提升起来，链动模式可以说颠覆传统的分销，算是一个创新更能吸引用户，稳住会员，拓展新客户的商业模式。

链动2+1模式有两个身份，分别是代理和老板

【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。

【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

二、链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖

①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）

②平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B老板是A推荐的，B总收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据老板的业绩按照对应比例发放。

④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为老板。

⑤换位：如果实在帮扶不了自己zui开始推荐的那两位代理晋升为老板，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。

三、玩法详情

这是一种全新的商业模式逻辑，人帮人的一种商业模式玩法

代理；只能获得一个直推奖励

老板：可以获得所有的奖励模式（直推、见单、平级、帮扶）

留人、走人操作玩法：

帮助直属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级

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