仅仅半个月，销售额超过700加w，如何做到的？这个模式值得借鉴，微三云钟小霞

电商平台要做大做强，打开市场是关键一步。所谓市场平台，都离不开一样非常重要的东西——“流量”，除了“流量”还需要一个好的商业模式，这样才能获得更多的利润，获得更大的市场份额。

那么恭喜你看到微三云李晓铃这篇文章。

今天和大家分享一下*近市场爆炸的2+1链动模式，某客户的商城运营仅仅半个月，销售额就超过了751w，平台用户的裂变速度超级迅速。

一、2+1链动模式：

这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）

消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

你推荐的前两个人是留在了你的上级团队里，同样的，你团队的每个人只要升级成为老板，也会为你留下两个人，每个人都想成为老板拿更高的收益，他们就需要为你留下两个人，这样两个人成为老板，给你留下四个人，这四个人要成为老板，就要给你留下八个人，以此类推，你的团队是不是就实现了自动扩张，自动裂变，而你不需要费任何力气当你直推的人。升级自己当老板做团队之后，也不是跟你完全没有关系，你还可以拿他收益的10%，他赚100块你就有十块，他赚10万就有1万，只要你完成了团队的创建，团队的人不管你认不认识，都在不断的为你创造收益。

2+1链动奖励模式：

1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理就可以获得直推奖励。

2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理就推荐c，c去下单，a老板就可以获得见点奖。

3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。

4，平级奖：就是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。

5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。

6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。

链动模式三大优势特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下*初推荐的两人

很多朋友有疑问，链动模式会不会不合法？那链动2+1模式如何合法合理的运营？如何规避风险？

1、更改参与玩法，不以现金直接参与活动；消费购物——购买同等价值产品

2、对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；

3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水

以上就是链动2+1模式规避风险的方法。