链动2+1模式，让商家流量源源不断，老板可以看看他是怎么玩的

如今很多商家在获取流量时会使用裂变的方式进行，裂变不仅成本较低，且转化率比较客观；而且如今流量难获取，裂变有效的方式更能获得良好的推广效果；本文作者分享了关于链动裂变的增长模式，我们一起来了解一下。

如今，消费者线上购物习惯已经养成，垂直电商迅猛发展，线上化率持续提高。全面打通，通过拉新、裂变等方式将流量沉淀到社群、小程序、公众号、视频号等渠道，实现私域闭环，并通过内容营销和精细化服务做好用户留存，提升用户复购率和消费频次。私域流量可以很好地转化为订单客户，而且对区域客户有很强的针对性，能够极大地提升客户黏性。

在数字化时代，产品要通过新商业模式、新业态，契合年轻消费者的消费理念和消费行为习惯等。市场上有这么一个链动2+1模式被广大平台企业运营所喜爱，市场也在不断的做更新做完善，让模式的吸引力更优更完善。可以节省营销推广费用，降低运营成本，还能够很好地维护客户并转化客户，刺激老客户分享推广传播，让商家的客户流量源源不断。

链动2+1模式详解：

走人留人机制

（直推奖100元，见点奖200元）

第1、2条线留给上级，与A再无关系

当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元

结论：推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元

链动2+1模式奖励方案：

1. 直推奖：顾明释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。

2. 见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

3. 平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

4. 帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可10 0%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）

模式特点

1.二级分销：二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益；

2.走人机制：推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人；

3.留人机制：自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人；

4.上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金；

链动2+1优势特点：

二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零 风险

走人制度：跟以往的团队不一样，不需要说一下子要推荐十几个好友，只是推荐两个小伙伴就可以跳出来升级做老板

留人制度：用户跳出后，*初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级

帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入