一套快速获取流量 拓客 裂变团队的电商模式——链动2+1分销模式

如何快速获取流量、拓客、裂变团队。那么就要看采用什么样的商业模式。之前也有多次分享过一款适合传统商家转型互联网，灵活性的一款商业模式玩法，链动2+1的模式，对于平台前期拓客引流是非常有爆发力的。

下面针对这款链动2+1模式玩法给大家做下分析：

一、模式框架主要分为（两个身份）：代理、老板

还有多种奖励机制：直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖、换位功能、V3身份礼包、福利奖等等。

商业模式玩法：在平台设置的专属区购买礼包成为代理身份，拥有直推分享权限，代理直推两个代理会员成为老板身份，每一个代理晋升为老板的同时，都需要按平台所设置的规则，给上级代理或老板留下Zui初始推荐用户，该环节被称“感恩留人机制”。

【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。

【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

二、链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖

①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）

②平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B老板是A推荐的，B总收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据老板的业绩按照对应比例发放。

④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为老板。

⑤换位：如果实在帮扶不了自己Zui开始推荐的那两位代理晋升为老板，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。

三、链动2+1模式这么火的关键：

1.标准简易

简单的东西通常存活得更久，链动全部方式只有两个真实身份，只有两个等级的分佣，不涉及三层。

2.裂变式速率

做线上商城早期需要的是总流量持续增长，链动这一方式符合实际一个平台早期所必须的数据流量的增速。

3.奖赏丰富

当客户能在服务平台快速地获得可观的盈利，客户的主动性一下就能被激发的较大，链动方式在这些方面真是粗鲁简易。

4.合理合法全透明

合理合法的才可以存活，链动归属于二级分销，合法合规的分销模式，方式彻底全透明。

市面上已经不缺好的产品，好的产品已经饱和了，产品加上好的模式就能成功，成功的营销不仅仅吸引来用户，Zui重要是还要能留存用户，让用户复购、回购等等有粘性，毕竟，任何平台，拥有流量为王！抓住时代红利是很重要的事，每个时代的红利都是根据当前时代发展的趋势有关系的，不是能盲目发现的。如今是大数据互联网的风口，更要抓住这个机遇，成功翻身。