永春堂1300营销模式系统开发详解（三）

第一期文章我讲过永春堂1300营销模式的五大奖项：直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖，上一期文章我讲了其中的加权分红，今天我来讲一下见点奖。

永春堂1300营销模式号称没有沉淀和泡沫、正拨比，兼顾所有会员等，其实是有一定说服力的，因为只推荐一人也可以有见点奖。见点奖分二个奖项，一个是层奖，一个是代奖。层奖采用了双轨制的排列滑落方式，将自己伞下团队进行排列，一层只排2人，自上而下，自左至右，排满20层，拿这20层会员的见点奖。代奖根据推荐关系拿20代的见点奖，直推算第一代，间推是第三代，再间推是第三代，以此类推。

永春堂1300营销模式见点奖的层奖设计挺有竞争力，因为不像双轨制一样产生大小区，也不搞虚无缥缈的对碰，更没有封顶一说。可是，Zui具竞争力的奖励制度往往也是极其敏感的，没有正儿八经货真价实的牌照，直接就会触碰红线，这是需要广大读者一定要注意的一个要点。

永春堂1300营销模式系统开发详解

下一篇文章我会讲解永春堂1300营销模式五大奖项的级别分红，这是一个重头戏，是一个重量级的制度设计，欢迎大家持续关注，私信或点我头像联系，一起沟通和交流。