王冲老师的退休模式链动2+1互联网时代产品快速裂变的利器

商业模式是互联网时代产品快速裂变的利器，产品出来之前，一定要做好方案，先规划好核心产品，平台做强做大之后再延展其他产品和业务，实际上如今的电商市场已经从增量经济变成了存量经济。市面上火热的链动2+1方案不知道大家了解多少，下面就跟大家详细讲解一下。

链动2+1主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额提升起来，是目前会员裂变Zui快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。不得不说这个方案真的很 机智，很有诱惑力。

如何判断一个方案是不是一个好的方案，是否可行？链动2+1方案为什么起盘快，火的也快？

更深层次的消费市场，以“以人为本，质量第一，求实创新，精益求精”为其品质与服务宗旨，让用户享受更高更多优惠，实现买卖双方利益Zui大化；时刻关注市场变化与用户需求，不断改进品质、降低成本、提高服务。——符合以上几点的方案是一个好方案，那么链动2+1方案是如何实现以上所诉呢？

美妆、大健康、食品、服装、箱包、茶叶等都可以做，因为链动2+1非常适合用于爆品打造，只要商品有特色，客户反馈好，那加上链动就是如虎添翼。

链动2+1模式讲解：

平台一共分为三种身份：游客、代理、老板。

游客：进入商城注册，但并没有下单的用户；

代理：游客通过分享的方式进入平台，了解平台规则后，购买活动专区的产品，成为平台的代理身份，同时拥有推广代理权限，以及身份推广奖励权益，推荐游客来购买礼包。

老板：当代理推荐了两个游客都购买了礼包，那么这时候代理直接升为老板。获得老板身份后，再推荐人，那这时候我们就可以获得直推奖+见点奖。后面不管再推荐多少人，那么这个奖励都是一直有的。

奖励详情：

直推奖：A代理或A老板推荐A1注册后，购买指定产品，A可以获得100的直推奖（实际以产品的利润为准)。

团队见单奖：成为“老板”身份后，每推荐一人或自身团队下的“代理”消费，即可获得见单奖200（实际以产品的利润为准)。

平级身份奖：团队下自身推荐的“代理”成为老板身份，他团队下每消费一单，平台可额外补贴10%的平级奖励（比例可调）。

分红奖：平台可根据每一笔订单消费量放入5%的利润到奖金池内，根据平台每天总收益百分比分发给不同身份以及不同业绩团队的人一笔收益。

现在互联网时代，每个人基本一两部手机在手，为了拿奖励拉入小号或者不活跃号这种有损耗平台的方式，已经见怪不怪了，导致平台发展受限。如何有效防止一些“薅羊毛”的行为呢？

平台可以设置一个帮扶机制，在首推两个代理还没成为老板，之前的一切收益只能拿到80%，将20%寄存在帮扶基金里，解冻这20%的帮扶基金，这里有3个方法这选择：实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式和身份机制模式，3种方法可任意开启一种，来解锁这帮扶基金。

链动2+1方案，适合一些传统企业线上转型，为了培养一个可以迅速提高平台销量的裂变队伍，而链动模式，属于一种新型的分销模式，稳定更多的顾客，还能吸引更多的用户，这就是链动模式的盈利方式。满足消费者多方面需求，是一种对于用户和企业来说，彼此合作共赢的一种方式。