无泡沫的电商模式玩法——链动2+1模式，微三云钟小霞

随着网络的快速发展，电子商务的兴起，很多平台纷纷崩溃，原因何在？这是因为，这个平台上，始终存在着一个又一个的泡沫，需要每个人去消灭，这个泡沫还在不断地壮大，那么，很多人都会问，这个泡沫该怎么消灭呢？怎样才能将会员转变成分裂？链动2+1的商业模式

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“老板”，成为老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板 ）

帮扶 机制（80%冻结20%)：还有一种避免死账号的方法，帮扶机制：如果你在自己的账号上做了一笔交易，但是没有再做更多的交易，那么平台就会对你的账号进行检测，判定为死账号，那么你的收入就会被冻结20%，剩余的80%可以被提取出来，你可以将他激活，然后为之前的团队做贡献（或者完成平台规定的任务），这样就可以将冻结解除

保护原本的推荐关系，用户关系基因链不会被烧毁，人数可以被自定义，获得关系链团队无限级差奖励，同为团队身份点位的分红奖，还可以被设置成多个身份，例如：创始人/股东/合伙人，还可以（自定义）不同身份等级的升级条件（例如：推广人数，推广指定身份等级会员数，订单的数量，业绩金额，团队之间的业绩占比，伞下总业绩），还可以直接购买平台另外的大礼包，将其升级到不同的级别。