就全产业链来讲，美妆新零售行业上游行业通常是制造商、经销商及其品牌商，品牌商又分为国内品牌和国际//品牌;中上游领域通常是各种各样方式的化妆品电商行业和美妆集合店领域，下游行业通常是顾客;交货手机软件及其物流商围绕成条全产业链。

1、中国美妆电商渗透率贴近30%

美妆护肤以其具有很高的品牌效应、电商渗透率处于快速升级环节，变成新零售模式下一代运营的核心类目，美妆行业的持续增长推动美妆护肤代运营要求不断提升。依据欧睿发布的数据信息，在我国电商渠道占有率也平稳从2016年的14%提高至2020年的27.2%。

2、我国美妆新零售获利能力广泛比较高

从美妆行业的细分化跑道看来，2020年，在我国美妆新零售行业获利能力比较高，均都集中在60%-70%中间，在其中，作用型护肤品的毛利率较大，利润率达到70%，处在领域领先水平。

3、2020年我国美妆新零售市场容量贴近700亿人民币

2016-2020年，我国美妆新零售领域蓬勃发展，市场份额不断扩张，且年增长率保持在10%-20%中间，2020年，我国美妆新零售行业规模达到682.4亿人民币，同比上升11.5%。

4、我国美妆新零售行业竞争格局：不一样商圈下市场竞争激烈

我国美妆新零售领域分成化妆品电商和美妆集合店，化妆品电商大致可以分为综合电商平台、垂直电商平台和内容电商平台三大种。综合电商平台也是十分传统电子商务平台，具备有着总流量、资金和网络资源等多个优点，所以在业态布局上更丰富，综合型电子商务关键游戏玩家有淘宝网、等;新型电商服务平台又分垂直型电子商务平台和内容性电子商务平台。垂直型电子商务平台一般为新成立公司，和彩妆品牌立即签订和自己的产品商品，大部分拥有APP和微信小程序，可是欠缺总流量推动经营，垂直型电商行业的关键游戏玩家有、集美优品等;具体内容性电子商务线上流量充裕可是供应链管理层面上游产品欠缺，中下游货运物流不够成熟，具体内容性电子商务大多为小红书的、抖音视频等。

那么我们该如何坐上这趟“顺风车”呢？

Zui先我们要构建属于自己网上购物平台，塑造属于自己私域流量池。在当今这个社会，绝大部分的总流量都掌握在流行服务平台之中，大家做自己的网上购物平台若想来获得流量，仅有两个办法。第一个就是“砸钱”购买流量，虽然这个方法来在短期内得到极大平台流量，可是这个总流量很难去转换，而且伴随巨大风险性。而构建属于自己私域流量池，传统品牌营销方式，要不请明星代言，要不找渠道做广告，要不找网红带货，不可置否，这种营销方法还是有一定的功效的，能提升品牌知名度，也可以带来一定的销售量。可是此外，那样的营销也是要成本，并且该笔成本费还并不低。可是依靠私域流量池宣传策划，那就不一样了！不用做广告，店家只需在平台发布新产品的信息内容、营销的数据，客户就能直接接到，不用耗费一切成本费，直接就达到宣传的目的。下面小编就给大家简易分享一个能够快速构建私域流量池的办法。

链动2 1方式：

开发设计2 1链动方式手机软件详细信息都有哪些呢？

一、晋升机制

VIP等级：代理商、老总

代理商：立即交易“499”元，得到该真实身份

老总：立即强烈推荐2个“代理商”，得到该真实身份

二、奖赏方式

1、直推奖：简单的说就是立即推荐一个代理商/VIP，VIP交易得到的直接分销模式奖赏。（例如a代理强烈推荐b粉丝们，b粉丝们去提交订单，a代理就能获得直推奖赏）。

2、见单奖：顾明释意便是推荐一个代理商/VIP，VIP交易所获得的见单奖赏。（例如a老总强烈推荐b代理商，b代理推荐c粉丝，c粉丝去提交订单，a老总就能获得见单奖赏）。

3、同级奖：便是VIP老总与经营者中间，二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上一级上司的奖赏。（例如a老总强烈推荐b老总，b老总强烈推荐c代理商，c去提交订单，b拿见单奖，a老总跟b老板是一样老总级别，a老总可得到同级奖）。

4、扶持奖：进行服务平台设定的每日任务（强烈推荐“N”人变成老总，以后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以）

三、游戏玩法详细信息

这是一种全新的商业模式逻辑性，人帮人的一个商业运营模式游戏玩法

代理商；只有获得一个直推奖赏

老总：会获得每一个奖赏方式（直推、见单、同级、扶持）

留才、离开实际操作游戏玩法：

协助隶属下属代理商，或者利用自己努力升职变成老总，都要留有2个VIP，给自己上级领导

进行服务平台设定的每日任务，以后每一次盈利也将得到，没完成服务平台扶持每日任务，乃是只有得到80%的盈利，剩下来的20%，必须直到达到目标以后才可以开启。（只需完成一次就可以）

开发设计2 1链动方式类app的特点有什么？

1、二级分销，不会有多层级，有效合规管理分销模式盈利

2、离开体制：强烈推荐两个人交易499即更新老总，关联摆脱，离开自己带新线路

3、留才体制：本身变成老总后，为上级领导留有Zui初强烈推荐的两人

4、奖励金每天都能取现，公开，一律平等，精英团队以2的快速播放裂变式增长，轻松升级，直推2单晋升服务平台Zui(老总真实身份)，享有利益Zui大化，老总直推奖赏300，盈利拨比较高，老总间单高回报200。

结束语：

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