大家好，我是微三云钟小霞

Zui近社交电商新商业项目圈随着美丽天天秒模式，链动2+1模式的出现打破了被拼团返利市场沉寂已久的冷清，掀起一阵热潮，吸引了各大项目团队长纷纷涌入，传统渠道代理商是企业招募代理商，然后让代理商去卖货。

社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展。

美丽天天秒模式，链动2+1模式制度的Zui大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有‬无限累积，‬是不断的人走‬链机动‬制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一‬等级，老‬板是一个等级，没有多层级，分润只有两级，谁销售‬谁拿利润，谁是老板‬谁就拿更高的奖励，代理不需要囤货，发货。

美丽天天秒模式，链动2+1模式机制：

一、两个身份角色：（代理 ，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。

互联网项目的模式不管花样再多，再如何复杂，都是万变不离其宗。美丽天天秒也是如此，但它的模式没有那么多花样，没有那么多弯弯绕绕，直接了当，简单易懂，也可以理解为返璞归真，所以这也就是它为什么能够迅速火爆的原因。以上都是新零售的核心点，具体每个系统开发都是根据这些核心去变化商业模式，确保合法合规的情况下，Zui后再根据商业模式去开发系统

私域电商并不是零门槛的游戏,尤其对于新品牌而言,门槛反而更高，私域电商的核心运营逻辑就是:沉淀老用户,深化关系,反复刺激,提升复购,驱动分享传播。任何事情都不会蹴而就， 很多企业把私域流量当成了增长药, 听了几堂运营课,搭建一个营销团队,就可以获得私域流量,投入,明天就能看到业绩增长，且不说企业本身在运营上是否存在问题,把用户拉进私域流量池只是步骤,影响用户终成交的因素,有产品、价格、政策等等多重因素，如果产品本身是不及格的,在市场上没有独特的竞争力,或者并不契合用户的需求,即便再扯私域运营也是不切实际的。

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