一个好的商业模式，离不开合理且激励用户的分润机制，让消费者既能享受优惠购物，还有机会获得额外的收益，只有合理的分配好利润，这样用户才会跟着平台的脚步走。因为用户有钱赚，平台才能持续赚钱。今/天分享一个打造团队的商业模式——链动2+1。

对于电商行业来说，流量是平台起盘的基础，流量的多少直接决定了平台的销售业绩，如今的获客成本越来越高，也成为了电商平台zui头疼的问题。电商如何解决流量问题？这个模式你不得不看！

链动2+1模式的引流裂变，快速打造团队长的商业模式，规则非常简单，以下是玩法规则：

晋升机制：

身份等级：代理、老板

设礼包499元

奖励：直推奖100元，见点奖200元

代理：直接消费“499”礼包即可成为代理。

老板：直接推荐2名“代理”即可成为老板。

举例：

A消费499元购买产品成为代理

A代理推荐用户B和用户C在购买产品，

A代理升级为老板，并分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。

B、C分别成为代理。

B跟C留给平台。

A老板推荐D用户购买产品，D用户成为代理。

A老板获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

同样的道理，B、C、D分别推荐两个代理，也成为老板身份，分别赚每位代理的100元，当推荐第三个人成为代理，就一次性赚300元。

链动2+ 1模式特点：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

链动2+1模式如何规避风险？

1、更改参与玩法，不以现金直接参与活动；消费购物——购买同等价值产品

2、对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；

3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水

链动2+1主要可以打造团队，同时又能快速地提高销售额，是目前会员裂变zui快的模式，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。

链动2+1模式玩法解析

模式框架：代理、老板

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分之百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶指定任务：

1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。

如何成为代理和老板？

1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，

2.成为老板权益：直推奖励，第/一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，

3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态。

平级奖励:

如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级），设：平台每卖一个499或者699等，固定拿30到60元进分红池，假设给ABC三人多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如C平分30%，B平分30%，A平分40%，如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私。

链动2+1模式可以帮助平台引流卖货，但模式只是一个辅助工具，运营者只有遵循合法合规合理的原则，才是企业长期发展的关键。