小伙伴们好，我就是微三云钟小霞
一个营销方式是如今公司销售方案中不可缺少的主题风格，在这样一个存量竞争的年代并不是靠商品到底有多好就可决定一切的，一个合适的营销方式能够助力企业冲破这种沉沉的窘境。

提到营销方式，如今在私域电商圈里有一个二二裂变式的方式忽然火了起来，这种模式前身为广州市一个称为漂亮每天秒服务平台。

好多人依据漂亮每天秒二二裂变模式展开了一个效仿，不但可以售出很多的产品，还可以拓展很多客户与团队。

这种模式的优势并不是取决于回购，而是在于消费者和团队裂变式，拥有客户与团队以后再去做裂变式通常会取得事半功倍的效果。而消费者和团队裂变式，往往是*令好平台头痛的问题。

如今小编就来分享一下这一二二裂变式*经典一个链动奖赏方式：参加活动变成代理商，代理推广代理商拿直推奖，代理商发展趋势2个代理商更新老总等级，前边2条代理商线交给上级领导，第3根线起拿直推奖和见点奖，老总与老板同级可拿平级奖，设定扶持股票基金冻洁一部分提成，考评交给上级的2根线的活的，合格则冻结资产可取现。

这种模式虽然只是双层的分佣，但是他的二二裂变式却使整个方式丰富了下去，从第三条线起不会再发展趋势其它的路线，**轮裂变式成2个、第二轮裂变式成四个、第三轮裂变式成八个、可是经过了八轮裂变式以后会产生二百五十六个下属，拿到手的见点奖也会逐渐裂变式。

就是这个链动奖励二二裂变模式，只需科学合理的依据店家自身的情况来进行一个标准安装和及时推广宣传，很容易就会下去。有了一定的客户与团队，然后根据其它的数据流量变现的方式紧密结合也就不会太过艰难。

一、漂亮每天秒方法，链动2 1方法体系详解：

1、2个身份游戏角色：（地区代理，老板）顾客任意消费499，就能变成地区代理(产品自身选择，不特定)

2、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，年终奖金奖这种（可二开，促进作用）

二、好看每日秒（2 1链动）方法的亮点有:

1.二级代销商，并没多等级体系管理，合规。

2.离开体系，极力推荐两人花499变为中外合资企业小伙伴们，本身就是升级变为老板，离开关系。

3.留才体系，变为老板后，交到上级的2个代理会继续做市场销售。

4.上级部门帮助属下，属下变为老板后，属下为上级部门变为老板。上级部门帮扶后，会得到帮扶股票型基金。不用担心放自个的号和防死号。