链动2+1的模式,接下来会火爆市场吗?主要是解决什么问题？ 微三云钟小霞

小伙伴们好，我就是微三云钟小霞

疫情之下，无论传统式实体行业或是it行业或多或少都增添了想不到的转变，现如今商品风靡，确实再也不是“香醇不怕巷子深”的年代了，传统电商都在运营产品，砸钱做广告，淘宝直通车，软文营销，但做品牌电商或是私域流量池，除开运营产品，还需要经营客户，加盟招商，带领团队。

现领域，开推广会不会太难，难的是如何招商，如何带领团队，怎样帮扶精英团队，不断地引流方法，裂变式，因此有要求就会有市场中，如今介绍一个商业运营模式，

链动2 1每天秒商城系统商业运营模式如今在销售市场出现异常受欢迎，很多人都都来问我，这方式的规章制度大约是怎样的，那么今天微三云吴金鹏就要来详细介绍一下它的商业运营模式规章制度：

品牌优势特性：

1、二级分销；二级分销，不会有多层级，有效合规管理分销模式盈利

2、离开体制；强烈推荐两个人交易499变成代理商，即更新变成老总，关联摆脱离开

3、留才体制；本身变成老总后，为上级领导留逐渐强烈推荐的两人

3、上帮下扶；下属变成老总后，为上级领导留才 ，下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金

如果你强烈推荐2个升级成老总，这时候你强烈推荐你新队员A，当这队友A进行直推2个（B1、B2）单独单时，（A）这队友享有每单100的业绩提成，您享有（B1、B2）200的间接性精英团队抽成；该队友（A）升级成老总，离开再次形成自己的精英团队；这时，（B1、B2)升高为你的第一代队友；

当（B1、B2)各自直推（B1-1、B1-2；B2-1、B2-2）时，（B1、B2）享有直推100业绩提成，您享有（B1-1、B1-2；B2-1、B2-2）200的间接性精英团队抽成；（B1、B2）升级成老总，离开再次形成自己的精英团队；这时，（B1-1、B1-2；B2-1、B2-2）升高为你的第一代队友；依此类推。

离开、留才体制：走1个，留2个； 盈利：400元

走2个，留4个； 盈利：800元

走4个，留8个； 盈利：1600元

走8个，留16个； 盈利：3200元

如此类推...

精英团队如每个人直推2人为因素例，本人总收益为

直推与团队见点奖盈利

=100 100 300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N

同级盈利=（300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N）*10%

也可以在老总身份正在做细分化，提升等级年底分红做好几个年底分红奖金池，

举例说明：每单订单信息取出30元至三个奖金池

仅有做到老板身份才能够享受合作伙伴奖金池

仅有做到二老板身份才能够享受总裁的奖金池

仅有做到老板身份才能够享受经理奖金池

顾客方式架构图