快速将平台用户裂变，将用户留存到平台当中——2+1链动模式,微三云钟小霞

小伙伴们好，我就是微三云钟小霞

想来很多平台运营者都是会倍感头痛，怎样才能保证用户数量，如何把用户留存到网站当中，使用户裂变。

这儿分享给大家一款十分之潮的裂变营销方式，以迅速找代理的形式，使许多客户发展趋势起自己自己团队，赚了人生中的第/一桶金。

链动是zui近生意上运作迅速，推销产品十分迅速，裂变式客户快啊一种商业运营模式。

链动2 1方式关键体制：

一、真实身份体制

分为两种真实身份规章制度，代理商、老总。

代理商真实身份得到：选购代理平台会员专区的产品后得到代理商真实身份

老总真实身份得到：强烈推荐二位客户选购代理商会员专区产品后得到老总真实身份

二、奖赏营销推广

1、直推奖赏：代理推荐客户选购代理商会员专区产品后，就能获得直推奖赏，就以499商品为例子，会获得100元直推奖赏。

2、精英团队见点奖：变成老总后，再直推的下属客户选购代理商区豪礼后，老总就能获得见点奖赏，499的商品见点奖为200，假定老总A介绍的B和C又各分享了2个，那样老总A可以获得4x200=800，依此类推，精英团队下每多一人，老总就可以获得200.

3、同级奖：当下属变成老总后，老总与老板真实身份一致时，由下属升级成上司的老总精英团队利润的10%将由平台补贴给原先的上级领导老总。

这种模式本身就有四个特性足够确保方式的畅顺畅通无阻。

一、二级分销的运营模式，确保了方式运转的合情合理，发展平台得持续发展。

二、离开体制要在代理推荐了二位客户后，自身升级成老总，摆脱原先老总团队。

三、留才体制则在自己成为老总后，要把一开始强烈推荐的两人交给上级领导，协助上级领导团队发展，因此老板会尽心尽力的协助手底下代理商更新。

扶持体制：为上级领导留有二人的与此同时，服务平台还设置了扶持每日任务，一但强烈推荐以往的两人并没有达到目标，邀请人会冻结利润的20%用以扶持股票基金。

消费方式的每一次迭代更新都是为更上一层。传统电商与零售产业链都有过全盛时期与低谷时期，但不管怎么改变，我们能够寻觅方式市场红利，把握住顾客的困扰。