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获取流量的有效办法就是裂变:2+1链动模式!微三云钟小霞

更新时间:2024-06-16 11:00:00
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详细介绍

我们正处在一个社交商业时代,同时也是一个圈层消费的时代。在这个快速变化和发展的时代,获取流量的zui有效办法就是裂变。一个好的裂变营销模式一旦被启动,就会持续传播很长时间,对于企业以及品牌来说,其影响力是无法估计的。

无论你的销售能力有多强,一个人终究干不过一个团队!无论你自身有多么强大,如若还未拥有正确的裂变思维以及系统方法,终究事倍功半!面对市场升级以及激烈的竞争环境,我们构建全新裂变思维、裂变方法、系统功能,只为让你和你的团队在这场变革当中脱颖而出。

链动2+1团队裂变模式:

链动2+1模式的核心:你在成为老板的同时,推荐的两个代理也需要留给推荐他们的上级,帮助上级团队做裂变,同样,你会离开上级创建自己的团队市场,当团队发展代理成为合作伙伴,他们也会离开你的团队创建自己的团队市场,但他们推荐的两个代理留下来帮助你做市场。

模式框架:代理、老板

奖励机制:平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法:每一个代理晋升为老板的同时,都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”,咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制(平台强制任务):完成平台任务可享受百分之百全额收益,未达标者就只会到账80%,剩余的20%,则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶指定任务;

1:之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2:C1和C2团队伞下订单超过10单,也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。

那如何成为代理和老板呢?:

1.成为老板条件:完成推两个直属下级,下级每人买499元产品成为代理,

2.成为老板权益:直推奖励,第/一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板,升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”,

3.老板身份见点奖:发展第三个下属起200以后每条下线都200元,成为老板后直推奖励:300元/单,旗下间推奖励:200元/单,能推三人的来撩拿无限的见点奖,推第三人开启躺着收益状态。

平级奖励:

如老板平级就拿平级老板收益的10%(只平一级),设:平台每卖一个499或者699等,固定拿30到60元进分红池,假设给ABC三人多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红,比如C平分30%,B平分30%,A平分40%,如需做品牌商城,商业模式,营销矩阵方案可私

链动2+1

二级分销:在国家允许的二级分销范围内合法裂变,无泡沫,零风险

走人制度:跟以往的团队不一样,不需要说一下子要推荐十几个好友,只是推荐两个小伙伴就可以跳出来升级做老板

留人制度:用户跳出后,zui初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级

帮扶制度:为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获,可以完全分裂,并获得相应的收入






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