创业型商业模式——链动2+1

通常一个企业的生存与发展，*重要的就是定位、管理和经营。定位、经营是对外，管理是对内。做生意也好，企业也好，根本点就是赚钱盈利！

作为一个创业型的企业，这里我给三点建议！

1.筹备期：搞好市场调查，或者具备一定的网络资源，专业知识，甚至有一份较为好的商业模式，那样去做才会有一个相对比较完美的开端！

2.早期：盈利才是重点，无论还有*理想的公司，生存下去才是唯一重要！（当然，假如你有后面资金扶持另说了）

3.中后期：搞好企业经营管理，吸引更多的人才，作为创办人更需要不断学习，沟通交流，自主创新！才能够让公司良好且可持续发展的发展趋势！

下面针对于上述所讲企业如何选择创业型的商业模式，这里推荐一款——链动2+1模式

它是一款简便又能起到激励作用的利润分配模式，能助力您的平台快速打造团队，引牵产品销量，又称2+1链动奖励模式，是一套以人性化的奖励机制，让消费者能够通过自身消费和简单可行的推荐好友消费，实现持续的产品利润收益，并帮助平台快速实现团队打造和提升销售额。

链动身份分为：代理和老板

平台推荐人推荐用户A购买499产品，A成为代理身份，推荐两个用户（B1,B2）即可成为老板身份，这个时候A跳出自副市场，单独建立自己的主市场，把之前推荐的两个用户留给上级，这里称之为“走人留人机制”。以此类推，每个人依照同样的方式即可成功升级成为老板。

在这里，同时拥有多种奖励机制

1. 直推分享所获得的直推奖励。

2. 成为老板所能获得下面团队的见点奖励。

3. 老板直推下面点位达到老板身份，所获得下级老板的平级奖励。

4. 平台针对*开始直接推荐成为的老板身份时，留给上级这两个人设计条件，未达成条件则冻结留给上级成为老板这个人部分收益，完成条件则可解冻。称之为“帮扶基金”。

5. 针对老板身份对于冻结资金尽快获得的方法，采用换位功能，可把团队下面有推广能力的人跟留给上级这一两个人进行调换，以使快速完成条件，解冻部分冻结帮扶基金。

6. 成为老板身份可购买指定礼包，获得V3身份，同时可获得之前留给上级这两个人部分团队收益。

7. 结合商城所能使用的分红奖励、**奖励、店主奖励、区域代理奖励等等。

链动2+1模式的亮点：

二级分销：不存在多层级关系，合理合规的发展，获得分佣收益。

脱离机制：推荐分享两人消费指定产品成为代理，即升级成为老板身份，关系即脱离。

留存机制：本身成为老板身份后，为上级留下*开始推荐的两人。

上帮下扶机制：下级代理成为老板后，为上级留下两人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金。

链动2+1模式用户前端：

系统八大核心优势——打造一站式社交电商营销生态系统

1. 微商城多分润解决方案：从获客到裂变到分润，多种分润机制模式，拼团、中奖拼团、角色团等等。

2. Java商城系统私有化部署：独立部署基于服务商自身服务器的后台管理系统，数据标准化管理店铺。

3. 全渠道多终端覆盖：小程序+公众号+H5+app等多渠道商城覆盖，快速抢占移动电商市场。

4. 定制功能开发：我们以高品质设计创造商业价值，满足客户定制化需求。

5. 个性化的装修操作：可视化的装修模式，轻松打造个性化商城，一次装修可多渠道同步发布。

6. 打通线上线下消费场景：线上商城+线下体验突破传统电商瓶颈，赋能企业搭建社交新零售平台。

7. 丰富的营销玩法：通过丰富的营销玩法增强客户黏性，提升客户复购率，*大程度的留存客户，多元化营销玩法激活会员。

8. 专业售后团队：一对一售后，赋能客户项目快速落地。

同时在产品同化、渠道同化、促销同化、利润来源同化的情况下，突破同化竞争的根本出路就是盈利模式的差异化。未来的企业将从核心竞争力打造转向盈利模式的竞争，构建自己的盈利模式，别输在起跑线上。

链动2+1系统是*早一个化妆品公司开创的一个新零售模式，商业模式比较的简单粗暴，容易上手。一开始这个公司主要买一个499元的大礼包爆款，购买一盒成为代理，直推奖励高达100元，如果再推荐2个人就可以成为老板，下面享受300元的直推奖励，并且底下的代理商升级老板后贡献2个团队给他，这个模式一出就非常火爆，到现在过去一两年了，还是很多平台用这个模式在做。链动2+1系统怎么开发呢？首先确定一下整个的商业模式，链动2+1模式作为基础，其次在这个基础上是否有改良或者增加角色，举例我们一个客户的例子：链动2+1系统的模式是作为项目的核心，只不过改成推荐3个人以后才能晋级，并且成为老板后，可以再去升级更高等级的老板，享受更多的分红。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板 ）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。链动2+1模式没有层级奖，不以销售业绩拿佣金，也不以团队人数拿佣金，实实在在的通过推广产品赚取分销奖励。链动2+1也没什么入门费，消费者是否购买自己需要的产品，完全是自己的需求说了算。

法规允许三级分销，链动2+1模式其实只是一个二级分销模式，二级分销模式是：A推荐B，B推荐C，C推荐D，B和A拿C的直推和间推提成，C和B拿D的直推和间推提成，A不再拿奖励。链动2+1模式是A推荐两个人后，只拿这两个人的直推提成，然后成为老板后离开不再拿提成。A成为老板后，可以自成体系单独分销，只拿被推荐人的直推提成，被推荐人发展2人后后成为老板自动离开，留下两个人成为A的种子，A拿这2个种子的间推提成。2个种子变成老板后自动离开，留下4个种子，A拿这4个人的间推提成，以此类推。整个模式因为中间有断层，所以不存在链条，也不构成团队，不以人头和业绩计算提成，是通过二级分销自动裂变市场，完全以销售产品为主要目的。

链动2+1模式适合哪些行业应用呢？

不单单适合美妆行业，还适合行业广泛，比如零食类、护肤品类、酒类、水果食品类服务行业以及套餐形式类、百货类等都可结合2+1模式来结合运行，模式适合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用，打造一个低门槛、人人都能消费起、轻松起步、不囤货、不压货的平台。