嗨购模式打造三方共赢的综合服务平台

伴随着“消费即创业”模式的流行，会有很多认为产品好且喜欢该产品的人自动去成为该产品的传播者。而未来的DT技术 （数据技术）和 IT技术都已经达到了实现其泛传播的程度。

有影响力的用户，已经不再仅仅满足去做一个传统意义上的自媒体，而是想要切实参与到商业价値的创造过程中。

消费即创业，自由时间与分享可以获取自由财富。从传统商业价值分配原则看，好的利益机制会激发用户的持续参与热情，既可以帮助朋友，同时又能获取一定的收益。获利冲动是一种人性内在的欲望，这是人性的一部分。会有很多人渴望自由时间付出的同时也能带来一定的利益，这是人性与趋势，必然会成为主推新商业的力量源泉。

嗨购是一款打造消费创业服务平台融入为跳板的商业模式，以消费者、商家、平台为中心建立的生态体系，消费者购买产品通过转化获利的同时，商家和平台也在不断的获利，致力于打造一个三方共赢的综合服务平台。

首先以赋能消费者为基础，提供优品廉价购物的同时，间接性地去实现消费者消费即创业、消费即收益共融共通的新型创业模式。再帮助实体商家，运用新模式让利为前提条件，真正实现以低成本的方式为商家引流锁客，解决实体商家如今面临的流量、复购、推广、生存等巨大痛点与压力。消费者和商家在获利的同时，帮助中小微企业实现品牌效应，建立多个销售渠道，解决库存销量的痛点，提高企业循环效能，从而助力企业高效良性发展！

嗨购模式有两种收益体现（嗨贝和嗨值）

消费者通过在商城购物消费、商家让利二种方式，获得嗨值，假如消费1000，释放10%，同时获得10倍让利嗨值。

消费者可获得消费1000×释放的10%×10倍让利嗨值

商家可获得1000×让利的10%×2倍让利嗨值，相当于就是一个12倍的让利值嗨值。

嗨贝怎么获得？

假设发行10万的嗨值，每天空投500枚嗨贝为例来计算，第二年开始每年递减50%，个人每天所获得嗨贝的数量则为：

所得1000嗨值÷总发行10万嗨值×空投500枚嗨贝，则可获得5枚嗨贝（其中嗨贝的价值是是根据每天实际消费额情况进行上下波动，按当日释放的价值来累计，直到达到嗨购等值位为止）。

更多详细玩法和遇到的疑问可以私信一起讨论哦，个人觉得这个模式还有改善和优化的空间，欢迎来一起探讨交流！

如果说一个好的模式只是花了短时间能做起来的话，虽然外表看起来也那么的好看，但是它的中心很有可能是空的，系统支持不稳定，不健康，是不宜长久发展的。一个好的模式肯定是要能经受得住各种考验，*关键的是运营平台的初心、初衷。

链动2+1系统是*早一个化妆品公司开创的一个新零售模式，商业模式比较的简单粗暴，容易上手。一开始这个公司主要买一个499元的大礼包爆款，购买一盒成为代理，直推奖励高达100元，如果再推荐2个人就可以成为老板，下面享受300元的直推奖励，并且底下的代理商升级老板后贡献2个团队给他，这个模式一出就非常火爆，到现在过去一两年了，还是很多平台用这个模式在做。链动2+1系统怎么开发呢？首先确定一下整个的商业模式，链动2+1模式作为基础，其次在这个基础上是否有改良或者增加角色，举例我们一个客户的例子：链动2+1系统的模式是作为项目的核心，只不过改成推荐3个人以后才能晋级，并且成为老板后，可以再去升级更高等级的老板，享受更多的分红。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板 ）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。链动2+1模式没有层级奖，不以销售业绩拿佣金，也不以团队人数拿佣金，实实在在的通过推广产品赚取分销奖励。链动2+1也没什么入门费，消费者是否购买自己需要的产品，完全是自己的需求说了算。

法规允许三级分销，链动2+1模式其实只是一个二级分销模式，二级分销模式是：A推荐B，B推荐C，C推荐D，B和A拿C的直推和间推提成，C和B拿D的直推和间推提成，A不再拿奖励。链动2+1模式是A推荐两个人后，只拿这两个人的直推提成，然后成为老板后离开不再拿提成。A成为老板后，可以自成体系单独分销，只拿被推荐人的直推提成，被推荐人发展2人后后成为老板自动离开，留下两个人成为A的种子，A拿这2个种子的间推提成。2个种子变成老板后自动离开，留下4个种子，A拿这4个人的间推提成，以此类推。整个模式因为中间有断层，所以不存在链条，也不构成团队，不以人头和业绩计算提成，是通过二级分销自动裂变市场，完全以销售产品为主要目的。

链动2+1模式适合哪些行业应用呢？

不单单适合美妆行业，还适合行业广泛，比如零食类、护肤品类、酒类、水果食品类服务行业以及套餐形式类、百货类等都可结合2+1模式来结合运行，模式适合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用，打造一个低门槛、人人都能消费起、轻松起步、不囤货、不压货的平台。