消费返利值得做吗？众筹卖货逻辑玩法详解

随着各类线上返利商城的兴起，不少企业都想尝试这种新兴的商城推广模式。但是很多人对于消费返利模式如何盈利并不是很清楚，今天就为大家介绍一下，看看消费返利值得做吗?

结合众筹卖货逻辑玩法，购物币是关键，参见众筹活动唯一参与条件，购买产品所得，所得购物币比例要根据产品的利润去核算赠送购物币的数量。购物币是通过平台众筹买货的玩法，去体现这个购物币的价值。

通过利润分拨、众筹卖货的规则来赋予价值，每众筹满四期就会出**期的收益（出期数也可自定义），根据设置10%-30%的复倍递增分红，可分为用户收益，市场收益和平台收益，收益比例分配可按平台情况进行设定。每一期的上涨浮动都是上一期众筹金额的倍利复增金额，，可持续性强。

每众筹成功满四期的时候，才会返回**期的本金+收益，前期出账的前提必然是有新的一期进账，就所谓的大账吃小账，进出平衡不会出现资金不足的情况。每天也可设置多场次进行，可分为上午场和下午场，每场时间大概可控制在24-36个小时内，每场都会有进度条显示完成百分比速度，众筹满开启下一场活动。

按满四出一的形式来举例：

众筹**期设置：1000 每人认购区间10-50购物币

众筹第二期则为：1300 每人认购区间10-50购物币

众筹第三期则为：1690 每人认购区间10-50购物币

众筹第四期则为：2197 每人认购区间10-50购物币

以此类推.....

这个时候第四期众筹成功，按照平台系统设置要求出**期所参与的购物币数量+用户收益12%+市场收益13%，平台留5%作为维护费用，全部分完没有任何泡沫，以此类推，满五出二也是按同样的规则来发放。所得用户收益和市场收益可做提现使用。用户参与众筹活动都要在自身拥有的积分2%，兑换作为参与燃料销毁，提现也需要点燃销毁5%的购物币。

随着期数、购物币的不断增加，平台也不排除会出现爆仓（众筹不成功）的情况出现，那出现这个情况怎么来解决呢？

假设：第五十期众筹出现爆仓的情况，平台可按爆仓出局来发放补贴，怎么补贴呢？

第五十期返还参与的****资产，第四十七至第四十九则返还70%的资产+30%的消费积分，资产可用作与后面重生机制后参与的条件，另外购物币资产也可用来做转赠使用。积分可以用来兑换商城产品，也可以使用“消费积分”每天固定看广告，释放不同比例的金额，消费积分越多，释放的金额就越多。或者平台可以对接NFG，让积分可以兑换具有变现价值的NFG，让用户获得超倍惊喜。

泰山众筹模式如何合法合理地运营?如何规避风险?

1、不以现金直接参与活动，消费购物赠送一同等价值购物币资产。

2、对接正规第三方支付机构和正规的税收团队(灵活用工)正常纳税。

3、真实的商品交易数据，正常上架物流发货，真实无误流水记录。

4.合理的消耗用户留存的购物币资产和积分，消除平台尽可能出现的泡沫。

新零售时代的商业模式不断在变化，首先要以卖货盈利为前提，然后再转变到思维和模式上面来，今天分享的这个以购买产品来认购众筹活动的模式，也是根据支持绿色消费返利积分打造安全无泡沫的玩法，不需要以产品本身的价值盈利，而是利用产品结合活动的核心，把产品本身的价值给予吸引用户认购众筹项目，对于消费者而言即拿到了产品，也能从模式及活动玩法中拿到增值收益。

链动2+1系统是*早一个化妆品公司开创的一个新零售模式，商业模式比较的简单粗暴，容易上手。一开始这个公司主要买一个499元的大礼包爆款，购买一盒成为代理，直推奖励高达100元，如果再推荐2个人就可以成为老板，下面享受300元的直推奖励，并且底下的代理商升级老板后贡献2个团队给他，这个模式一出就非常火爆，到现在过去一两年了，还是很多平台用这个模式在做。链动2+1系统怎么开发呢？首先确定一下整个的商业模式，链动2+1模式作为基础，其次在这个基础上是否有改良或者增加角色，举例我们一个客户的例子：链动2+1系统的模式是作为项目的核心，只不过改成推荐3个人以后才能晋级，并且成为老板后，可以再去升级更高等级的老板，享受更多的分红。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板 ）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。链动2+1模式没有层级奖，不以销售业绩拿佣金，也不以团队人数拿佣金，实实在在的通过推广产品赚取分销奖励。链动2+1也没什么入门费，消费者是否购买自己需要的产品，完全是自己的需求说了算。

法规允许三级分销，链动2+1模式其实只是一个二级分销模式，二级分销模式是：A推荐B，B推荐C，C推荐D，B和A拿C的直推和间推提成，C和B拿D的直推和间推提成，A不再拿奖励。链动2+1模式是A推荐两个人后，只拿这两个人的直推提成，然后成为老板后离开不再拿提成。A成为老板后，可以自成体系单独分销，只拿被推荐人的直推提成，被推荐人发展2人后后成为老板自动离开，留下两个人成为A的种子，A拿这2个种子的间推提成。2个种子变成老板后自动离开，留下4个种子，A拿这4个人的间推提成，以此类推。整个模式因为中间有断层，所以不存在链条，也不构成团队，不以人头和业绩计算提成，是通过二级分销自动裂变市场，完全以销售产品为主要目的。

链动2+1模式适合哪些行业应用呢？

不单单适合美妆行业，还适合行业广泛，比如零食类、护肤品类、酒类、水果食品类服务行业以及套餐形式类、百货类等都可结合2+1模式来结合运行，模式适合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用，打造一个低门槛、人人都能消费起、轻松起步、不囤货、不压货的平台。