链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，通过平台利润分配机制，让消费者享受购物折扣，并获得直推和团队收益。链动2+1裂变系统开发

核心逻辑：去二留一，走人留人

这句话该怎么理解呢？很简单举个例子给大家简单说明

假设A发展B，B发展了①和②成为了老板，那么B就出来自己做老板了，将①和②留给了上级A，之后B在发展的③④⑤.......都是留给自己的。

身份：代理→老板

优势：

1.因为身份少直观，晋升容易，能吸引用户推广

2.门槛低，入门简单

3.收益明确，能更好的吸引推广

4.三人可回本，投入成本低

5.快速裂变

2+1链动模式：

这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）

消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

你推荐的前两个人是留在了你的上级团队里，同样的，你团队的每个人只要升级成为老板，也会为你留下两个人，每个人都想成为老板拿更高的收益，他们就需要为你留下两个人，这样两个人成为老板，给你留下四个人，这四个人要成为老板，就要给你留下八个人，以此类推，你的团队是不是就实现了自动扩张，自动裂变，而你不需要费任何力气当你直推的人。升级自己当老板做团队之后，也不是跟你完全没有关系，你还可以拿他收益的10%，他赚100块你就有十块，他赚10万就有1万，只要你完成了团队的创建，团队的人不管你认不认识，都在不断的为你创造收益。

2+1链动奖励模式：

1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理就可以获得直推奖励。

2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理就推荐c，c去下单，a老板就可以获得见点奖。

3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。

4，平级奖：就是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。

5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。

6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。

链动2+1模式直接解决了这一宣传策划的难题。这是一种打造新社交电商系统平台的结合体，省去了很多零售商，使生产商能直接抵达消费者，因此推动消费者，该方式激励消费者参与并提高自身推荐分佣。是现阶段裂变式速度很快的一种方式，用起来是完全有效合规，并且公司、生产厂家所采用的分佣体制，能够让顾客享受购物折扣同时还可以得到一定的盈利。

，2+1链动模式和团队级差制度压根没有优劣之分，链动侧重于简单粗暴的团队裂变和开拓，级差侧重于团队建设的稳定和持久性，优势明显又各有侧重点。