近期受欢迎新零售电商市场2 1链动方式，漂亮每天秒方式，仍有很多公司对理念上有很多点评，甚至还有人猜疑它是一个涉嫌违规的方式，我想大家会有这样的担忧没什么问题，终究在这里网络项目飞速发展的今日，的确有存有许多失信于人的渠道把一些身心健康的方式玩变成不正常的了，让许多顾客被害上当受骗，也严重影响到销售市场。

但是大家也不能完全由于有坑人的服务平台，就戴上有色眼睛对待漂亮每天秒，2 1链动方式，不论是一切新项目，唯有自己全面了解之后才能有一个理性和**的分辨，漂亮每天秒也是如此，因此大家所关注的问题，微三云段老师下面来给大家详细分析，请细心花数分钟时长看了以下几点后你也许就明白结果了。

漂亮每天秒方式讲二点，**点便是机构在做这种项目的时候，一定是冲着这样的项目规章制度方式很好，比较简单，那我要和我们去分析一下，为何这一规章制度能够挣到钱，关系到服务平台如何带着团队长，VIP在这样的项目里获得盈利，这是很重要的一点。

第二点漂亮每天秒方式体制的较大一个闪光点是一个真正意义上的互惠制度，并没有无尽积累，是不断地人走链机动性制，由于每一个代理商直推两人变成老总的时候都会应该给上级领导留有这俩火焰，服务平台就两个真实身份人物角色，代理商是个一级别，老总是一个级别，并没有多层次，分佣仅有2级，谁市场销售谁拿盈利，谁是老板谁就用更高润利。

漂亮每天秒方式体制：

一、2个真实身份人物角色：（代理商 ，老总）客户任意消费499，就可以变为代理商(商品自己挑选，不特定)

二、五个奖赏：直推奖100元，间点奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖

①直推奖：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。

②见单奖：推荐一个代理商交易所获得的见单奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见单奖赏）。

③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上级领导上司的奖赏。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。

④扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以****开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以）

⑤年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份有着单独的奖金池，按人头数均分盈利

举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：

V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元

V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元

此外对于商城系统的地区奖赏真实身份（省区市），还可以分奖金池，按人头数均分。

挣钱是理解的转现，亏损是了解的不足，违反买卖规律性的渠道当然走不远，仅有在一定合规理念上经营，合作共赢，才可以持续发展。

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