无泡创新商业模式，全新拼团全民拼购，微三云钟小霞

全民拼购模式说明

1.拼单方式：

①“10人团”中抽“3人”;

②中奖者可获得:

A.等值的产品/购物券;

B.(商品价格)10%的“分红积分”;

C.(商品价格)****的“购物基金”;

D.(商品价格)5%的“购物金”(前提是该用户拥有“购物基金”，

且奖励不超过“剩余的购物基金”;

不中奖者可获得:

A(商品价格)5%的零钱奖励:

B.(商品价格)5%的“购物金”;

2.拼单规则说明：

①“分红积分”作为“参与平台利润分红的凭证”，不能提现为零钱，同时每月1-5号用户可以将积分用户兑换产品或者转入/转出至“积分池”，6-24号则只

能转入但不能转出“积分池”，25-30号为结算期，需“冻结积分池”，用户不能转入和转出“分红积分”，平台会根据“可分配利润”与“总分红积分”数进

行加权分红。(另:每次转入“积分池”的数量必须为“整百”。)

②“购物基金”可视为“待返金额”，如A用户获得了100个“购物基金”，后续A参与继续拼团后，将以零钱形式返还“购物基金”，直到返完为止。

③新用户参与，成为“1天有效期”的推广员;

用户当天有参与，平台赠送“1天推广员有效期”;

(举例:新用户A参与某个拼团活动，总共可获得2天的推广员有效期。)

④拼团隐藏规则:1.当天次参与拼团并且排位，必不中;

(举例:A→B→C→D→E→…，蓝色为当天非首次参团，红色为当天首次参团，则C为此团的“不中奖人”。

2.新人首次参与且排位，必不中;

(举例:A→B→C→D→E→F.…，蓝色为当天非首次参团，红色为当天首次参团，绿色为新用户，则C为此团的“不中奖人”。)

附:1.2版本新增功能大纲

1中奖规则:可设置中奖XX几次后，之后XX几次必不中奖

2、新增订单管理，当未成团的订单后台也能看到

3、关联产品限制:后台可自定义设置实物产品数量(多10个)

4、自动成团:当活动团时间到了还未达到参团人数，系统机器人自动补齐活动人数(必须后台手动开奖)

5未中奖新增赠送积分:赠送商城积分

6限制用户每天参团次数:每天可参团的次数

7每日分红:每天晚上0点结算

分销利润分配(按商品价格)

①推广奖励:2级分销---2.5%，1%;

②店铺奖励:(等级由高到低分别为)5%、4%、3%、1.5%;

③区域奖励:省代2.5%、市代1.5 区代1%;

前端产品/价格展示

前端直接展示“99元/299元/399元/599元…”拼团区，用户根据所选价格直接进入选择，可供选项有“A产品/B产品/C产品/购物券”，用户只能选其一

扩展资料：

一，优选消费商级别

1.消费1900元：可获得价值1900元的商品，平台赠送1.58倍积分（共计3002积分），1积分=1元；

2.消费19000元：可获得价值19000元的商品，平台赠送1.98倍积分（37620积分）；

3.消费57000元：可获得价值57000元的商品，平台赠送2.42倍积分（137940积分）。

第二，优选消费分红

1.感恩红包：

为感谢用户在平台的消费，平台将用户消费金额的15%，用感恩红包的方式，分30次，分入到积分账户。消费1900元，共有285的积分红包，每次领走9.5积分，可领30次；消费19000元，共有2850的积分红包，每次领走95积分，可领30次；消费57000元，共有8550的积分红包，每次领走285积分，可领30次。

2.业绩加权分红：

为感谢用户在平台的消费，公司拿出每天总营业额的15.79%，来加权分给在平台消费的会员，有业绩就有分红，没有业绩就没有分红，当天的营业额越高，第二天的加权分红就越多。举例，商城当日营业1000万，即拿出15.79%共计1579000元来做加权分配。消费1900元的可得1份；消费19000元的可得10份；消费57000元的可得30份。

3.关于提现：

满100积分即可提现，提现平台扣取手续费2%。

第三，优选分享商利润

每推荐一个会员在平台消费，直接推荐奖：消费金额10%；间接推荐奖：5%。

1.消费1900元：直推奖190元、间推奖95元；2.消费1.9万元：直推奖1900元、间推奖950元；3.消费5.7万元：直推奖5700元、间推奖2850元。

第四，优选团队利润

1.直推满3个1900元，可升级为小组代理，拿团队业绩的1%。

2.团队满9人（前提是满足3个直推1900元），可升级为县级代理，拿团队业绩的3%。

3.队满56.62万业绩（前提是有3个直推，团队达标9人以上；去除大区，小市场团队业绩需占30%）可升级为市级代理，拿团队进单业绩的5%。

4.团队满189.62万业绩（去除大区，小市场团队业绩需占30%），可升级为省级代理，拿团队进单业绩的9%。

5.团队满950万业绩（去除大区，小市场团队业绩需占30%），可升级为董事，拿团队业绩的12%。

第五，团队级差和平级奖讲解

1.关于团队业绩奖励板块，有级差拿级差，没级差全部自己拿；

2.如直推和间推代理级别都和自己平级：直推平级拿直推收入的15%；间推平级拿间推收入的10%。

根据推广人员在近期晒出的后台截图来看，已有不少用户从中获益。