一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

二、代理身份

1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

2.成为代理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受*低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，**单100元，第二单也是100元

4）销售其它产品8%~40%利润

团队销售其他产品也均有差价利润

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。

发展3个市场起无限代见单200

1.成为老板条件：完成直推2单499元

　2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。

成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

省市区等区域奖励

省市区**代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

扩展资料：

实现面向方面编程

在面向方面编程中，关注点是从系统需求中导出的，利用分离关注点的概念作为考虑需求和设计系统的基础；这个是进行软件设计的原则，下文中展开的软件设计的步骤也是基于此进行描述。

1. 明确软件需求

和大部分的软件设计一样，在进行软件设计时要*先明确软件需求，也就是明确软件的主要功能是什么；只有抓住了主要功能，才能保证我们在软件设计过程中不会偏离方向。

2. 核心系统设计

明确软件需求后，我们就可以通过软件需求推导出核心关注点和横切关注点。

3. 方面识别和设计

通过视点识别方面是一种*常用的方法。如下图所示，每个视点代表一种用户的一组关注点，而每组关注点又可以分为核心关注点系统和横切关注点。

通过视点识别关注点，能很好地保证我们在分析时不重复、不遗漏，尽可能找到所有的关注点。

面向方面的设计和编程

面向方面的设计是利用方面进行系统设计的过程，通过方面来实现那些在需求工程中所找出来的横切关注点，同时将方面与系统的其他组件组合在一起。

4. 冲突分析和解决

在将方面和系统的其他组件结合在一起时，要分析并解决可能存在的冲突，保证不发生组合的二义性；在不保证二义性的情况下，要找到每个方面与系统合适的切入点；只有找到了合适的切入点，方面运行才会符合设计者的需求。

需要特别注意的是，由于方面都是基于对系统一定的预期而独立设计的，当多个方面一起作用与一个系统，一个方面对系统的影响会导致其他方面运行失败。

5. 名字设计

面向设计的*后一步是方面及切入点的名字设计，由于面向方面特殊的软件执行顺序，所以在设计面向方面程序时要特别注意方面和切入点的名字设计，避免方面通过切入点执行程序时调用错误。

6. 总结

面向方面的设计过程的流程图

四、测试

由于面向方面编程代码的特殊结构，测试是具有一定困难的，主要的原因是方面的程序与主体代码是紧凑的，而不是松散的；就算测试后在一处能正常工作，在其他环境下也未必能正常工作。

下面展开说明可能的测试方法和遇到的困难：

1. 阅读代码测试

面向方面编程的代码之间通过切入点进行连接，导致代码无法直接阅读；虽然可以借助一些代码阅读工具可以使代码“变平”，从而降低代码的阅读难度，但是面向方面编程的程序语言本身是动态的，而非静态的；所以借助工具阅读代码的只是解决了表面问题，无法解决实际问题。

2. 白盒测试

与白盒类似的还有结构化测试，这两种测试方法的共同点是设计能提供一定程度覆盖的测试方法；比如保证软件的每个执行路径都执行过一遍，每个程序语句都执行过一次。

遇到的问题和阅读代码测试类似，由于面向编程软件通过切入点连接，导致面向方面的程序不是结构化程序；在某些运行环境下，一些方面可能被执行，一些方面不执行；而在另一种运行环境下，方面的执行情况又是另一种情况，方面之间又相互影响；所以产生了庞大的测试地图，大大增加了测试难度。

很多现实世界中的系统都会涉及敏感操作，为了减少敏感操作带来的损失，系统需要在敏感操作之前验证用户身份，并进行相关的记录操作，比如生成日志、发出通知等。

那么这种功能的实现逻辑是什么呢？这篇文章将以财务系统的数据查看功能为例子说明面向方面编程如何实现用户认证。

财务系统中有很多敏感数据及敏感操作权限，这些数据及操作只能被有相关权限的员工看到及使用。

但是在很多情况下，仅仅靠权限控制无法达到理想效果，比如财务人员打开了相关页面并短暂离开座位去完成其他工作，这个时候该页面上的数据和操作没有任何保护措施。

为了对敏感数据及操作有更好的保护效果，产品往往会在相关领域增加账号验证——要查看敏感数据或者进行敏感操作需要先验证账号密码；如果密码不匹配，将直接退出系统并记录相关操作信息；如果账号密码正确，则继续操作并记录相关操作信息。

这种功能的实现逻辑大概有以下两种：

修改每个敏感数据及操作的组件，让组件去调用账号密码验证并生成操作信息；

修改系统代码，使得每次进行敏感操作的时候都调用账号密码认证，在认证完成后记录相关信息；

以上两种实现逻辑都不是非常合理的，原因如下：

**种逻辑的问题是会导致验证操作和记录操作绑定在一起，不但造成代码冗余而且会固化代码，降低代码的灵活性；

第二种逻辑的问题是将代码分散操作，会导致后续修改需求时无法快速定位对应的代码，同时也会固化代码，降低代码的灵活性；

其实不难看出，账号密码验证及操作是属于横切关注点，可以使用面向方面编程实现，具体如下：

切入点：查看敏感数据或者进行敏感操作；

切入点程序：进行账号密码验证操作；

连接点程序：记录操作的相关信息等；

敏感操作的面向方面编程结构图

从上例中可以看到，面向方面编程的优点是代码冗余少且灵活；但是在一定程度上增加了代码的复杂度，可能会出现无法预知的问题。

面向方面编程并没有大范围使用，从这个意义上来说，面向方面编程对编写代码的意义不大，面向方面编程更多的意义在于系统架构；通过面向方面思想设计的架构能有更强的灵活性和更少的冗余，这也是个人了解完面向方面后的*大感受。