一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

二、代理身份

1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

2.成为代理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受*低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，**单100元，第二单也是100元

4）销售其它产品8%~40%利润

团队销售其他产品也均有差价利润

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。

发展3个市场起无限代见单200

1.成为老板条件：完成直推2单499元

　2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。

成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

省市区等区域奖励

省市区**代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

扩展资料：

产品小王今天接到了一个新的需求——客户希望把登录验证时间从12小时调整到24小时。

产品小王接到需求时，心想这不就是把服务器中的数字从12改成24吗？简单得很，所以为了展现自己的专业性，他一口答应市场部的同事说今天就可以实现你这个需求；心里还想着用一点小手段就让市场部同事欠自己一个人情，以后找市场部办事方便多了。

于是产品小王便找到研发老王说：能不能帮忙把登录验证时间改成24小时啊，我已经答应市场部了今天实现，没问题吧。

研发老王一听就说这个做不了，你赶紧和研发部同事说下，别耽误人家事了。

小王一听，急了，急忙问到为什么啊，不就是改个数字吗？

老王说，可不仅仅是改个数字，我们当时在实现系统的时候，为了快速实现安全的相关功能，所以安全模块是贯穿很多模块的；如果要改这个数字，首先要看在各个模块中关于安全模块的相关代码，然后再查看修改代码产生的影响，*后还要测试数字修改后代码是否能正常运行。

小王心想：为什么改个数字要这么复杂啊？

其实这个问题在软件工程中很早就出现了，软件工程中也早就有一个很好的解决办法——面向方面编程（AOSE：Aspect-Oriented Software Engineering），这篇文章就详细展开说明什么是面向方面编程。

一、面向及面向方面

一般情况下，在软件实现过程中，单个需求需要多个组件实现，而每个组件也可能同时服务于多个需求。

换句话说就是一个组件可以服务多个需求，一个组件中也包含实现多个系统需求的代码；正如在下面这张图片中，安全需求组件和恢复需求组件同时服务于客户需求，账户需求和管理需求，组件之间相互搭配，进而实现系统功能的。

软件系统结构

在图中可以看到，在这个简单的系统中有三个核心功能组件，分别是客户需求，账户需求和管理需求；同时为了保持这三个核心功能组件能稳定运行，增加了安全需求和恢复需求组件。

在面向方面编程中，核心关注点（Concerns）指系统要实现的主要功能，比如上述图片中的客户需求、账户需求、管理需求；而把服务于核心关注点实现的功能称为横切关注点（CrossCutting Concerns），比如上述图片中的中的安全需求和恢复需求。

传统的代码实现过程中，核心关注点的实现总是包含额外的代码来实现横切关注点，这就会导致代码混乱和分散；虽然这种程序的实现方式能够提高效率，但是这种结构会导致的横切关注点的组件修改成本，复用成本都非常高。

原因是需要找出横切关注点与核心关注点组件间如何相互配合，并评估修改后对核心关注点组件的影响，修改完成后，还要全部验证核心关注点的组件。

说到这里，已经说明清楚面向方面编程的起因，接下来将说明什么是方面以及什么是面向方面编程。

方面指的就实现一个功能的程序，与其他程序不同的是，方面更偏向于描述程序间组成方法——一个可执行的方面根据自身的描述去组合对象，方法和其他方面创建处理的，同时规定了程序在什么地方运行。

方面的主要内容包括切入点、程序和连接点：切入点说明约定方面在什么时间开始执行程序；连接点指定系统在执行完程序后继续执行的程序，包括进行方法调用、初始化变量或者更新域，定义引用的事件集合等，如下图所示。

面向方面编程实例

面向方面编程正是基于方面的概念而诞生的，是一种专门实现横向关注点组件的编程思想。

二、分离关注点

面向方面编程的核心内容是分离关注点，是思考和构建软件系统的重要方法。

在面向方面编程中将关注点划分为各自独立的关注点，要求程序中的每个方面（类、方法、过程等）只为实现一个目的，进而降低修改和复用方面的成本，甚至不用思考关注点之间的相互影响。

当用关注点来表示一个需求或者一组需求的时候，我们可以很容易在实现组件中跟踪需求；如果需求发生改变，研发人员可以快速定位到需要需改的代码，并且不需要考虑方面之间的相互影响，快速实现需求改变。