电商行业的竞争其实就是对用户和流量的争夺，谁掌握了用户和流量，就具备了市场核心竞争力，相对于普通用户而言，会员就是一个黏性更高、更具价值的群体，挖掘会员的需求实现针对会员的精准营销，其实质是建立起与会员的信任，从而打造终身会员价值，一直以来不断推出新产品、吸引新客源、拓展推广渠道是实现商家发展可持续的生存之道，但商家还是面临着拉新乏力、新品推广难、客户不活跃、复购率低等痛点。

那下面我们就谈谈电商企业比较关心的问题吧，经常有人问到做社交电商如何选择合适自己的运营模式？如何突破传统的卖货思维，如何快速的引流裂变？，如何让用户自己传播，自己裂变？那么今天分享个好的营销商业裂变模式链动2+1。

什么是链动2+1模式？

链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户 公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。

链动2+ 1模式特点：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐两人花499（自定义）成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。

链动2+1商业模式的玩法分析

身份级别：代理、老板

奖励机制：直推奖励、见点奖励、平级奖励、援助基金、分红奖励 需要为上级代理留下“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。

如何成为代理和老板？ :

1、成为老板的条件：推荐两个用户购买499代理礼包即可成为老板。

2、成为老板的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点推荐收入。你可以成为“老板”，

3、老板身份奖励：发展200后第三个下属后，每条下线200元，成为老板后直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推第三人开启躺收入状态。

举个例子：

A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元N+。

链动2+1模式核心就在于，让消费者先盈利，到购买产品体验，通过产品效果形成用户消费习惯，激发消费者购物欲望并持续为平台创造价值，让消费者参与利润分配，在分容的过程当中将产品售卖出去。

链动2+1模式核心点：成为老板身份的同时，前面推荐的两个代理也需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队去做裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，但是他们前面推荐的两个代理要留下来帮你做市场。

*新开发的规则，还有换位规则，避免1、2号位置出现死号的情况。

链动2+1美丽天天秒商业模式--还有全新3.0链动奖励新玩法

贡献奖:针对V3身份，1、2号位下单，*近v3可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，不在往上查询

福利奖:针对V2及以上身份，1、2号位团队下各产生两位v2及以上身份，自己即可获得，如果获得团队见点奖的直推下级有多个人满足条件(排除自身的1、2号位)，则平均分;每天凌晨发放

大boss:V3身份大boss礼包，购买可以直接获得该身份，并且额外获得贡献奖励

店长复购:开启:店长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励;注:金额是指订单实付金额(包含运费)并且订单完成才算(不包含售后订单)，统计数据是按订单完成维度计算当月的累计实付总金额

换位开关:开启后，用户可在用户端调整自己直推下级的点位

帮扶基金设置:达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减

增加V3身份(V2身份购买礼包才能成为)

很多的朋友就在疑问，链动模式会不会不合法？那链动2+1模式如何合法合理的运营？如何规避风险？

1、更改参与玩法，不以现金直接参与活动；消费购物——购买同等价值产品

2、对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；

3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水