一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

二、代理身份

1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

2.成为代理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受*低廉的价格，获得更优质的绿色农产品

3）.推广奖励:直推奖励，**单100元，第二单也是100元

4）销售其它产品8%~40%利润

团队销售其他产品也均有差价利润

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见点奖：推荐一个代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励）。

发展3个市场起无限代见单200

1.成为老板条件：完成直推2单499元

　2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。

成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无xian代拿钱）

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B，B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

指定任务

1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无xian代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

省市区等区域奖励

省市区**代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣

扩展资料：

二、软件世界的控件

人是非常聪明的动物，总能通过举一反三的方法来降低工作成本。从输入命令行的DOS到使用图形界面的Windows，现实世界的控件被巧妙地运用到软件界面中。

一开始，UI设计师借助隐喻的方法，以现实的对象和操作为蓝本仿造出各种图标和控件；慢慢地，又利用软件独有的特性，归纳和抽象出更为直观和高效的 控件。日常生活中的『tab标签』用于分门别类，而软件中的『tab标签』除了组织内容和快速索引外，还能对界面空间进行有效的扩展。

如果按功能划分，控件可归为以下5类：

– 触发操作：按钮、滚动条、手柄…

– 数据录入：文本框、复选框、滑块…

– 信息展示：气球提醒、加载器、进度条、启动页、工具提示…

– 容器：窗口、tab标签页…

– 导航：面包屑、导航条、分页器…

其中，操作类和数据录入类有着更丰富的交互，选取几个比较有代表性的：

1. 中规中矩输入框

我们能轻易地联想到输入框的原型，因为它无论外形上还是操作上都保留着现实世界的影子：

– 填补空缺信息 vs 表单中「标签+输入框」的组合

– 空白处可填写，留白空间的大小视情况而定 vs 文本框可输入信息，根据信息的类型选用不同的宽度（比如输入年龄、网址、代码等）

– 下笔前将笔尖挪到空位处 vs 点击文本框，光标在起始位置闪烁

– 内容过多时溢出 vs 输入信息超出宽度时自动缩进

软件界面设计很奇妙的一点是工作模型不必受物理上的限制，然后输入框还能这样玩：

– 未填写时：框内用颜色饱和度较低的文字/图标提示程序期待的内容；

– 鼠标滑过时：指针变成光标，暗示可进行输入操作；

– 鼠标聚焦时：边框高亮；提示信息被清除；光标闪烁；

– 输入内容：边框持续高亮；密码非明文显示；实时反馈密码安全等级、有效性；

– 输入完成：高亮消失；输入内容的颜色饱和度高，可快速区分未填和已填。

另外输入框内的信息还可按需选择不同的对齐方式；在右侧安排「×」图标用于内容的快速清除；还能根据用户输入的关键词实时联想……